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Les compétences interculturelles pour la préparation à l'emploi et le développement de carrière

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Plusieurs personnes pensent qu’elles n’ont pas besoin de développer leurs compétences interculturelles parce qu’elles « sont ouvertes aux différences culturelles », qu’elles « ont vécu ou voyagé à l’étranger », qu’elles « parlent plus d’une langue », qu’elles « ont des ami·e·s appartenant à des groupes ethniques ou culturels différents », ou qu’elles « font elles-mêmes partie d’un groupe minoritaire ». Bien que ces expériences puissent contribuer, à des degrés divers, au développement de compétences interculturelles, les stéréotypes et les préjugés sont ancrés en nous depuis notre jeune âge et peuvent influencer notre manière de traiter les autres et d’interagir avec eux, parfois même sans que nous en ayons conscience — repensez-y donc. Qu’importe vos expériences passées, le développement des compétences interculturelles est un processus s’étalant sur toute la vie dans lequel tout le monde devrait s’engager malgré l’inconfort qu’il peut occasionner.

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L’aisance en contexte interculturel, de la résolution de conflits et de la communication efficace dans le développement professionnel

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Vous avez probablement déjà joué au soccer, au basketball ou encore fait de la natation dans un centre communautaire. Si nous aimons tous les activités récréatives, c’est entre autres parce qu’elles nous donnent la possibilité de nous impliquer dans notre communauté et de tisser des liens sociaux. Toutefois, lorsqu’il y a de la compétition, des conflits peuvent éclater. Plusieurs d’entre nous en ont d’ailleurs déjà vécu au travail, à l’école ou dans une équipe sportive. Dans ce billet de blogue, j’explique ce que sont l’aisance en contexte interculturel, la communication efficace et la résolution de conflits, leur importance, et la manière d’utiliser ces habiletés dans notre vie professionnelle. Les expériences que je relate ici ont été vécues durant mon stage sur le terrain à la Ville de St. Catharines.

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Communication, relations et sincérité : développer ses compétences transposables dans le cadre d’un stage coopératif

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Il est essentiel que vous connaissiez vos capacités et vos compétences transposables lorsque vous examinez les offres d’emplois et de postes en organisation. Les compétences de base que développent les étudiant·e·s à l’Université Brock leur permettent de mieux connaître leurs forces et de déterminer celles qui pourraient être améliorées. Pendant mon stage, j’ai eue le sentiment d’avoir surtout développé mes compétences en matière de communication. Dans ce qui suit, je décris comment j’ai fait la promotion de la communication verbale et non verbale, de l’écoute et de l’empathie — qui sont toutes essentielles à la communication.

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L’art au cœur de la création de mouvements

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Le Rassemblement annuel de Communautés bâtissant l’avenir des jeunes à Montréal a été un énorme succès! 

Cet événement a été conçu de façon à ce que les membres puissent échanger sur leurs apprentissages et leur travail en cours, et célébrer les réussites. La fierté et l’optimisme étaient palpables alors que les communautés faisaient part de leurs accomplissements et de leur enthousiasme face à l’avenir.

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Mobiliser le leadership des jeunes pour l’action climatique

Cette ressource de Jorge Garza et Joanne Huy est également disponible en anglais. Cliquez ici pour accéder à la version anglaise.

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