Les compétences interculturelles pour la préparation à l'emploi et le développement de carrière
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Plusieurs personnes pensent qu’elles n’ont pas besoin de développer leurs compétences interculturelles parce qu’elles « sont ouvertes aux différences culturelles », qu’elles « ont vécu ou voyagé à l’étranger », qu’elles « parlent plus d’une langue », qu’elles « ont des ami·e·s appartenant à des groupes ethniques ou culturels différents », ou qu’elles « font elles-mêmes partie d’un groupe minoritaire ». Bien que ces expériences puissent contribuer, à des degrés divers, au développement de compétences interculturelles, les stéréotypes et les préjugés sont ancrés en nous depuis notre jeune âge et peuvent influencer notre manière de traiter les autres et d’interagir avec eux, parfois même sans que nous en ayons conscience — repensez-y donc. Qu’importe vos expériences passées, le développement des compétences interculturelles est un processus s’étalant sur toute la vie dans lequel tout le monde devrait s’engager malgré l’inconfort qu’il peut occasionner.
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