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14 octobre 2026
12h00 - 13h30 hne
Dans le cadre du Mois canadien de l’histoire islamique, l'Institut Tamarack a le plaisir de vous inviter à un webinaire spécial mettant en avant les voix de membres, de partenaires et d’acteurs.trices du changement qui œuvrent à renforcer le sentiment d’appartenance au sein des communautés musulmanes à travers le pays. Cet événement est organisé par le réseau des Communautés bâtissant l’appartenance de Tamarack, en collaboration avec notre équipe chargée de l’équité, la lutte contre le racisme et la réconciliation.
Alors que les communautés partout au Canada continuent de se pencher sur les questions d’identité, d’inclusion et de cohésion sociale, ce webinaire offrira un espace pour célébrer la riche diversité, le leadership et les contributions des communautés et organisations musulmanes, tout en explorant des thèmes plus larges tels que l’appartenance, les liens humains et le renforcement des communautés. Nous réunissons des leaders communautaires et des acteurs.trices du changement pour réfléchir à ce que signifie l’appartenance pour les communautés musulmanes dans le contexte canadien, à la manière dont ces communautés favorisent les liens et la résilience, et aux apprentissages qui peuvent aider à bâtir des communautés plus inclusives.
La discussion sera animée par Dina Al-Khooly, vice-présidente du conseil d’administration de l'Institut Tamarack, avec la participation des panélistes suivants :
panélistes
Dina Al-Khooly. Membre du conseil d'administration, Institut Tamarack
Dina est vice-présidente du conseil d’administration de l'Institut Tamarack et chef d’équipe au sein du ministère des Services à l’enfance et des Services sociaux et communautaires de l’Ontario. Défenseure passionnée de la parole des jeunes, de la culture scientifique, de la justice raciale et de l’accès équitable aux STIM, elle entretient des liens étroits et s’investit depuis longtemps auprès des communautés musulmanes de tout le Canada.
Minaz Asani-Kanji. Co-fondatrice, Good Futures Collective
Minaz travaille dans le domaine des études environnementales depuis 25 ans. Au cours des 13 dernières années, elle a œuvré à la croisée de l'environnement, des parcs et du développement communautaire, collaborant avec plus de 100 groupes locaux issus de communautés torontoises mal desservies. Au début de la pandémie, en mars 2020, Minaz a animé plus de 200 réunions en ligne, webinaires et ateliers à distance, réunissant ces communautés en un réseau visant à créer des parcs et des espaces verts plus inclusifs et équitables, façonnés par et pour les personnes qui habitent ces quartiers.
Mouna Bennamani. Directrice de la stratégie philanthropique, Institut F
Directrice en stratégies philanthropiques, Mouna Bennamani met plus de 10 ans d’expérience internationale au service de la transformation inclusive, de la gouvernance éthique et du développement de partenariats à fort impact social.
Co‑directrice de l’Institut F, elle pilote la philanthropie, les relations institutionnelles et le développement organisationnel, avec une approche ancrée dans une approche EDI, décoloniale, antiraciste et antisexiste. Elle conçoit des stratégies qui renforcent l’impact social, transforment les organisations et soutiennent des environnements plus justes, représentatifs et inclusifs. Mouna Bennamani est aussi membre du conseil d'administration du Centre de crise Le Transit.
Thierno Diallo. Responsable du Plaidoyer pour le Canada Atlantique, Conseil National des Musulmans Canadiens (CNMC)
Thierno Diallo est conseiller en affaires gouvernementales et en politiques publiques pour le Conseil National des Musulmans Canadiens (CNMC) dans les provinces de l’Atlantique. Il est animé par un engagement profond envers l’éducation, la justice sociale et l’engagement communautaire significatif. Son travail vise principalement à rassembler les leaders communautaires, les jeunes et les défenseurs de causes afin de s’attaquer aux inégalités systémiques et de contribuer à bâtir des communautés plus fortes et plus inclusives. Il est multilingue et parle le français et l’arabe, en plus de l’anglais.
Thierno est convaincu qu’un changement significatif commence par l’écoute, la compréhension et l’établissement de relations authentiques. Qu’il s’agisse de discuter de grands enjeux sociaux ou simplement d’échanger des idées et des points de vue, il accorde une grande importance aux liens interpersonnels et à la création d’espaces où les gens peuvent apprendre les uns des autres, trouver un terrain d’entente et travailler ensemble en vue d’un changement positif.
