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Équité et antiracisme 

De bonnes intentions ne suffisent pas à créer des communautés où tout le monde a le sentiment d’appartenir. Cela exige un leadership courageux et un engagement envers la transformation des systèmes.

Le domaine de compétence Équité et antiracisme est conçu pour aider les acteur.rice.s de changement à intégrer l’équité, l’antiracisme et la réconciliation dans leur travail.

Anti-racism cohort

Cohorte

Antiracisme et compétence culturelle autochtone (en anglais)

Joignez-vous à nous pour ce cours en ligne interactif destiné à vous aider à acquérir une meilleure compréhension des répercussions continues de la colonisation et du racisme systémique et à déterminer comment prendre des mesures concrètes dans le cadre de votre travail de changement des communautés.

Vous découvrirez des outils pratiques, des cadres et des stratégies pour soutenir l’équité et la réconciliation dans votre organisation et au-delà. 

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Diversity Cohort

Cohorte

Les intersections entre la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance (DEIA) et le changement à l’échelle des communautés

Vous cherchez à renforcer votre confiance pour favoriser la mise en place de changements axés sur l’équité?

Ce cours en ligne vous aidera à renforcer les compétences nécessaires pour naviguer des conversations complexes, co-créer des politiques inclusives et faire preuve de leadership avec bienveillance et clarté. Ancré dans les cadres 2ELGBTQIA+ et en matière d’accessibilité, l’apprentissage est conçu pour vous aider à bâtir des communautés où chaque personne se sent vue, entendue et valorisée. 

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entreprendre une démarche

Diversity & Inclusion

Seeds of Transformation: A Loving Framework For Equity, Reconciliation and Belonging

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Un guide pour les organisations à la recherche d'un changement significatif et pérenne

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Lignes directrices sur la reconnaissance des terres

Rochelle Consulting

Rencontrez l’équipe

Rochelle Ignacio (elle) est une stratège, une facilitatrice, une conférencière et une bâtisseuse communautaire en matière d’équité. Elle oriente des organisations et des personnes dans le cadre de parcours significatifs sur le plan de l’équité et de l’antiracisme. Ancrée dans un cadre intentionnel, relationnel et bienveillant, elle favorise des environnements où l’appartenance, la réconciliation et les changements transformateurs peuvent prendre racine.

Depuis 2021, elle est à la tête de la première équipe de l’Institut Tamarack qui se consacre à l’équité et à l’autochtonisation. Elle dirige Les graines de la transformation, un cadre aimant pour l’équité, la réconciliation et le sentiment d’appartenance. Rochelle intègre l’équité dans la culture organisationnelle en façonnant les politiques, en menant des programmes de formation et en encadrant les équipes. Rochelle a de l’expérience dans l’élaboration de stratégies en matière d’équité et l’encadrement des équipes sur le développement de tableaux de bord désagrégés sur l’engagement du personnel.

Au-delà de ses services de conseil, Rochelle fait progresser la mobilité et l’appartenance de la communauté noire par l’entremise de l’entrepreneuriat social axé sur le développement de possibilités économiques pour les entrepreneur.se.s noir.e.s à Edmonton, en Alberta (Canada).

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Shanese Green (nee Steele) (elle/iel) bâtit des ponts, défend les droits et occupe le poste d’animatrice communautaire axée sur l’équité. Elle se consacre à favoriser des espaces d’appartenance et de transformation. Animatrice communautaire principale, Équité et réconciliation à l’Institut Tamarack, elle apporte 14 années d’expérience en développement communautaire collaboratif, en renforcement des capacités collectives et en apprentissage ancré dans le lieu.

Femme afro-autochtone d’origine métisse, trinidadienne et grenadienne avec des liens familiaux anichinabés, le travail de Shanese est profondément ancré dans les stratégies relationnelles pour la gestion des conflits, l’inclusion de la communauté 2ELGBTQIA+, la réconciliation et la pratique décoloniale. Elle se passionne pour l’élaboration de politiques équitables, la conception de programmes d’études transformateurs, l’antiracisme et l’équité systémique, particulièrement dans le contexte du leadership des jeunes, de l’engagement communautaire et de la prévention en matière de violence basée sur le genre. Le travail de Shanese entremêle les connaissances traditionnelles, les cadres intersectionnels et l’action menée par les communautés, en plaçant toujours au centre une approche décoloniale, queer, féministe et de soutien à la communauté noire. Autrice publiée, son travail apparaît dans Xtra Magazine, The Trent Arthur, Global Indigenous Youth: Through Their Eyes (Columbia) et dans le blogue Nutmeg and Sage.

Rochelle looking at art

Thèmes en cours d’exploration : 
 

  • Le développement communautaire collaboratif 
  • Le renforcement des capacités collectives 
  • L’apprentissage ancré dans le lieu
  • Les stratégies relationnelles pour la gestion des conflits

  • L’inclusion et l’équité de la communauté 2ELGBTQIA+

  • La réconciliation et la pratique décoloniale

  • L’élaboration de politiques équitables

  • La conception de contenu pédagogique et de programmes d’études transformateurs

  • L’antiracisme et l’équité systémique

  • Le leadership des jeunes et l’engagement communautaire

  • La prévention et l’intervention en matière de violence basée sur le genre
Tamarack staff at a team gathering

Équité et antiracisme à l’Institut Tamarack 

Ancrées dans les connaissances autochtones, la pensée décoloniale et les approches féministes et de soutien à la communauté noire, toutes les ressources et les aides proposées vous aideront à passer des listes de contrôle à des impacts plus profonds et plus durables concernant l’équité, peu importe où votre parcours a commencé. Le centre de compétence Équité et antiracisme vous dotera d’outils pratiques et de réflexions profondes sur nos héritages culturels communs du colonialisme et du racisme tout en vous permettant d’apprendre comment placer au centre les voix et le leadership des personnes les plus touchées par les obstacles systémiques.

Conçue par des acteur.rice.s de changement pour des acteur.rice.s de changement, cette occasion est destinée à toute personne qui travaille à bâtir un avenir juste et équitable de l’intérieur. Grâce à l’apprentissage et à l’intégration des cadres nécessaires, nous vous aiderons à manifester votre intention et votre responsabilisation tout en établissant une base solide d’apprentissage et de désapprentissage en cours de route.

nous joindre

Nous sommes là pour répondre à vos questions et pour discuter des défis de votre communauté pour vous diriger vers des ressources qui peuvent vous aider. Contactez un membre de l’équipe ou soumettez une demande générale.

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