Pérenne et résiliente
Bibliothèque de ressources
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Ce guide examine les concepts de pérennité et de résilience et présente des idées, des histoires et des ressources utiles aux initiatives collaboratives.
La pérennité recouvre plusieurs éléments, notamment le leadership, le financement, l’implication de la communauté et la capacité à influencer les politiques et les systèmes qui génèrent un programme ou un impact collectif. Le guide les répartit en quatre catégories principales : les facteurs liés aux personnes (qui impliquer), aux ressources (les investissements nécessaires), au processus (les raisons de la collaboration) et à l’impact (l’effet ou influence et la mise en récit).
La résilience correspond au renforcement de la capacité de l’initiative collaborative à se transformer, à s’adapter et à changer. La résilience est également axée sur la santé et le bien-être globaux de l’initiative collaborative et de la communauté.
Ces ressources d’apprentissage sont réparties en quatre catégories.
Alors que les groupes progressent le long du continuum, ils doivent tenir compte des activités qui suscitent un sentiment de confiance parmi les partenaires. Il existe des initiatives d’impact collectif tout au long des étapes du continuum de la collaboration, dont les efforts de coordination, la collaboration parmi les partenaires et l’intégration des services et programmes
Cet outil budgétaire destiné aux initiatives d’impact collectif est utile autant pour les nouvelles initiatives collaboratives que pour celles qui sont déjà plus matures.
Cet outil aide à identifier 100 personnes influentes qui pourraient être mobilisées dans le cadre d’une initiative d’impact collectif.
Identifier les organisations et les individus d’un système ainsi que les liens entre eux peut aider à déterminer où se trouvent les possibilités d’action.
Cette ressource du Collective Impact Forum propose des idées et des stratégies pour assurer un engagement efficace des partenaires et maintenir leur engagement et leurs efforts sur la durée.
Le cabinet de conseil CoCreative Consulting a conçu cette ressource contextuelle qui propose 12 outils simples pour renforcer l’engagement, la collaboration et l’alignement des activités.
Cet outil de Liberating Structures aide les partenaires à déterminer quelles petites et grandes actions peuvent être mises en œuvre pour atteindre les objectifs communs de l’initiative collaborative. Chaque partenaire doit proposer une de ses actions en cours et qui, une fois ajustée, participe à la dynamique et au progrès de l’initiative.
L’engagement intensif est difficile à atteindre, et l’on craint souvent qu’un engagement authentique soulève des problèmes insolubles. Ce document présente les stratégies essentielles pour créer une culture d’engagement intensif et authentique.
Le continuum des trois ambitions pour l’innovation est une synthèse de quelques-unes des approches les plus populaires qui circulent actuellement dans le domaine du changement. Il cherche à permettre aux innovateur·rice·s sociaux de s’y retrouver
Le véritable changement dans une collectivité s’opère à la vitesse à laquelle se bâtit la confiance. Et pourtant, nous consacrons trop peu de temps à établir des relations de confiance entre partenaires. Le présent article met en lumière la complexité inhérente à la confiance, la façon de l’acquérir ainsi que la façon de rétablir le lien de confiance lorsque ce dernier est rompu.
The Power Project encourage une nouvelle façon de considérer le pouvoir et de construire l’action pour le changement social.
The Power Project encourage une nouvelle façon de considérer le pouvoir et de construire l’action pour le changement social.