L’Institut Tamarack est reconnu pour le contenu original que les membres d’équipe et les collègues écrivent pour faire progresser la pratique de la transformation et de l’impact communautaires. Des articles, des outils, des documents de réflexion et des études de cas sont régulièrement consultés, cités et téléchargés par des apprenant·e·s, des spécialistes et des praticien·ne·s.
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C’est avec un mélange d’émotions que le conseil d’administration de l’Institut Tamarack annonce le départ à la retraite de notre cofondateur et codirecteur, Paul Born. Pendant plus de 20 ans, Paul s’est occupé et a administré l’Institut Tamarack de sa naissance jusqu’à ce qu’il devienne une organisation florissante ayant établi des partenariats dans plus de 350 communautés à travers le Canada. Avec le cofondateur Alan Broadbent et des dizaines d’employé-e-s, de donatrices et donateurs et de partenaires, Paul a créé un mouvement visant l’éradication de la pauvreté au Canada, en plus d’avoir mis sur pied une plateforme destinée à induire des changements positifs dans les communautés.
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L’Institut Tamarack définit l’innovation comme étant « un changement bénéfique induit par la communauté à l’intérieur même de celle-ci. Autrement dit, il s’agit d’un processus de changement mené par la communauté qui apporte d’importants bénéfices à cette dernière. L’innovation communautaire se distingue des autres formes d’innovation sociale de par son intérêt pour la notion de communauté, permettant à ses membres de jouer à la fois les rôles de promoteurs et d’arbitres du changement ».
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