Nous tenons à remercier toutes les personnes qui ont répondu à l'appel d'offre sur l’équité, la diversité, l’inclusion, la justice et la réconciliation, qui a pris fin le 28 février 2023. Nous avons reçu 25 soumissions et avons choisi Power of Discourse Consulting pour nous guider dans ce parcours.
En 2020, Tamarack a pris un engagement public d’aborder un parcours d’apprentissage afin d’arriver à une stratégie intégrée pour l’organisation qui décrit notre engagement envers l’EDIJR.
Inscrivez-vous à l’une des deux prochaines occasions pour les membres de la communauté Tamarack de participer à ce cheminement avec nous. Nous savons que nous pouvons faire plus pour nous engager, nous connecter et amplifier les voix qui méritent l’équité — y compris celles qui s’identifient comme noires, autochtones et racialisées — dans notre réseau d’apprentissages, nous voulons nous améliorer, et c’est par là que nous commençons.
Au printemps 2023, nous avons entamé un processus organisationnel de vérification EDIJR. Pour commencer, nous vous invitons, vous qui faites partie de la communauté Tamarack, à partager vos points de vue, vos expériences, nos occasions manquées et ce que nous pouvons faire pour améliorer continuellement notre travail.
Dans le cadre de notre audit EDIJR, nous avons demandé que les membres de l’Institut Tamarack soient interpellé·es dans la phase d’engagement du processus afin d’établir une base de référence pour notre parcours. Si vous souhaitez être interviewé·e ou participer à un groupe de discussion, veuillez remplir le formulaire fourni. Vous aurez l’occasion de répondre à un sondage à une date ultérieure.
Nous vous remercions de vous joindre à nous dans ce cheminement. Votre contribution nous permet de concrétiser notre engagement à approfondir et à soutenir nos efforts en matière d’EDIJR, notamment en prenant des mesures pour lutter activement contre le racisme et la discrimination systémiques.