Adopter le changement : des initiatives locales aux transformations systémiques
Ce mois-ci, nous explorons les transitions et les transformations. Si cela est parfois inconfortable, apprendre à réussir à adopter le changement peut générer des retombées précieuses à l’échelle de la communauté.
Accédez à des guides pour faire face aux changements systémiques, apprenez des réussites de plusieurs initiatives collaboratives et inscrivez-vous à un atelier et à un sommet en personne pour le changement à l’échelle des communautés.
Créer une culture propice
à l'engagement communautaire
La peur est l'un des plus grands obstacles qui empêche les agents du changement d'appliquer des pratiques authentiques d'engagement communautaire. Dans cet article, Lisa Attygalle explore le rôle de la peur dans le processus d'engagement et propose des stratégies pratiques pour transformer et appliquer la peur dans l'engagement communautaire.
Découvrez comment six projets financés par l’Agence de la santé publique du Canada ont défendu la collaboration intersectorielle pour améliorer la santé de la population et réduire les inégalités en matière de santé.
Cet atelier interactif propose un accompagnement pas à pas pour concevoir une théorie du changement adaptée à votre organisation, votre initiative ou votre projet. Vous explorerez les notions clés qui sous-tendent une théorie du changement : les besoins et aspirations des communautés, les hypothèses implicites, les conditions nécessaires au changement, ainsi que les résultats à court, moyen et long terme.
Le Plan national pour bâtir l’appartenance de l’Institut Tamarack fête ses deux ans!
Découvrez comment des milliers d’architectes du changement, partout au Canada, ont déjà commencé à bâtir l’appartenance dans leur communauté avec le soutien de l’Institut Tamarack.
Sommet en personne pour le changement à l’échelle des communautés : L’horizon de demain
Après trois ans d’absence, nous allons nous réunir, en personne, avec un objectif précis et en privilégiant les possibilités.
Du 21 au 23 octobre à Toronto, retrouvez un mouvement d’architectes du changement de partout au Canada et d’ailleurs pour un sommet qui célèbre le courage de la communauté, le pouvoir des lieux et la promesse de ce qui s’en vient.
Rochelle et Chúk ont terminé une formation de deux jours et une séance de planification stratégique avec Children’s Centre Thunder Bay. Plus de 120 personnes y ont participé et représentaient différentes organisations à but non lucratif et communautaires, dont l’objectif commun est de soutenir la santé mentale des jeunes personnes noires dans la ville.
Chúk a terminé six mois de séances d’accompagnement auprès des récipiendaires du prix Walking Softer Young Leaders. Ces jeunes membres de la relève entrepreneuriale ont reçu 50 000 dollars américains par personne pour leurs initiatives en faveur du climat. Les appels d’accompagnement étaient conçus de sorte à renforcer leurs compétences de leaders et de propriétaires d’entreprise et à donner à leur entreprise sociale les moyens de réussir.
Dans un esprit de respect, de réciprocité et de vérité, nous honorons et reconnaissons que notre travail se déroule sur l’île de la Tortue (Amérique du Nord), qui est le foyer ancestral des peuples autochtones des Premières Nations, des Métis et des Inuit.e.s.
Restez en contact :
l’Institut Tamarack, situé à l’Université de Waterloo, 140 rue Westmount nord, Waterloo, ON N2L 3G6, Canada
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